Karriere – ZAM-EG

Warum bei der ZAM eG arbeiten?

Wir gestalten Mehrwert! Die ZAM eG unterstützt die Banken bei der Erfüllung der regulatorischen Anforderung. Smart, effizient und aufsichtskonform.

Wir führen unser Unternehmen hauptsächlich virtuell, also unabhängig vom Wohnort unserer Mitarbeiter*innen. Großzügige Homeoffice-Regelungen, hoher Grad an Digitalisierung und flexible Arbeitszeiten sind unser Standard.

Neben flachen Hierarchien und einer durchgängigen „Du“-Kultur, bieten wir neben der leistungsgerechten Bezahlung eine Vielzahl an zusätzlichen Benefits.

Neugierig geworden, dann lassen Sie uns reden! Wir freuen uns auf Sie!

Bester Arbeitgeber des Jahres 2024

Die ZAM eG wurde zum Besten Arbeitgeber des Jahres 2024 gekürt!

Wir haben gleich im ersten Anlauf den „Oscar unter den Arbeitgeber-Auszeichnungen“ in Empfang nehmen dürfen und konnten uns dabei gegen zahlreiche und teils sehr namhafte Konkurrenz durchsetzen. Überreicht wurde der TOP JOB-Award in einer großartigen Veranstaltung von Peter Altmaier (Bundesminister a.D.). Transparent und wissenschaftlich fundiert zeichnet TOP JOB seit über 20 Jahren engagierte Arbeitgeber aus, denen das Vorankommen der Arbeitsplatzkultur am Herzen liegt. Gemeinsam mit der Universität St.Gallen (HSG) wird in umfangreichen Mitarbeiterbefragungen und Audits die Personalarbeit und die HR-Instrumente kritisch beleuchtet und hinterfragt.

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„TOP 100“-Siegel 2023, 2024 und 2025

Die ZAM eG wurde von dem bekannten Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke von der Wirtschaftsuniversität Wien und seinem Team anhand von mehr als 100 Kriterien aus fünf Kategorien untersucht: Innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, Innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung/Open Innovation sowie Innovationserfolg.

Mit ihrem innovativen und am Markt einmaligen Geschäftsmodell, sowie dem raschen und stabilen Wachstumskurs, hat die ZAM eG die Jury überzeugt und deshalb das viel beachtete TOP 100-Siegel nach 2023 und 2024 in 2025 erneut erhalten.

„Great Place to Work“-Siegel

Die ZAM eG ist ein ‘Great Place to Work’ – und das finden nicht nur unsere Kollegen. Das Beratungsunternehmen Great Place to Work® hat der ZAM eG offiziell das „Great Place to Work“-Siegel verliehen. Die Auszeichnung wird nur an Unternehmen verliehen, die ihren Beschäftigten besonders attraktive und förderliche Arbeitsbedingungen bieten.

Für die Teilnahme am GPTW-Award wurden die Mitarbeiter anonym in Einzelfragen zu wichtigen Arbeitsplatzthemen wie Qualität der Führung, erlebte Fairness und Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote, berufliche Entwicklungsunterstützung, soziale Integration, Life-Balance und Gesundheitsförderung befragt. Das unabhängige Great Place to Work Institut prüft den Arbeitgeber auf freiwilliger Basis hinsichtlich Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur.

Nachhaltigkeit

Die ZAM eG ist fest verankert im genossenschaftlichen Wertegerüst und hat Nachhaltigkeit als eine wichtige Säule ihrer Geschäftspolitik festgelegt.

Wir setzen uns engagiert ein, um gemeinsam mit Mitgliedern, Kunden und anderen Akteuren zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen, Verantwortung zu übernehmen und dadurch gesellschaftlichen Nutzen zu stiften.

Details zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir hier zusammengestellt

Charta der Vielfalt

Die ZAM eG ist Mitglied der Charta der Vielfalt, der größten Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen Deutschlands.

Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und dass alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren.

Erfolgsfaktor Familie

Die ZAM eG ist Mitglied im Erfolgsfaktors Familie. Das Unternehmensprogramm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von familienfreundlichen Unternehmen.

Ziel ist es, Unternehmen von den Vorteilen einer familienbewussten Personalpolitik zu überzeugen. Familienfreundlichkeit hat sich vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen, demografischen und digitalen Wandels sowie zunehmenden Fachkräftemangels als harter Wettbewerbs- und Standortfaktor in der deutschen Wirtschaft etabliert.

Dynamischer Arbeitgeber gesucht?

Dann sind Sie hier richtig!

Aktuell haben wir folgende Positionen zu besetzen: